薪 酬 福 利
公司秉承著“顧客、員工、企業共同成長”的發展理念，提供同行業中最有競爭力的薪酬待遇和最具潛力的上升通道，主張為公司創造價值的員工獲得相應豐厚的獎勵。
社會保險
每位職工享受健全的社會保險體系，包括基本醫療保險、基本養老金保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
公積金
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整住房公積金繳存政策的通知》（大政辦發[2007]166號）的文件精神，結合我公司實際情況，新職工執行單位25%、職工15%繳存比例，且不計征個人所得稅，超過12%比例的部分為住房貨幣補貼，在個人住房公積金賬戶中予以注明。
職工住房公積金繳存基數最低不低于上一年度最低工資標準。
采暖費
根據《大連市職工采暖費補貼辦法》的有關規定，結合企業實際，住房采暖費將由公司以補貼的形式隨職工工資發放給個人。
繳費比例
| 保險種類 | 單位繳費比例 | 個人繳費比例 |
|---|---|---|
| 基本養老保險 | 20% | 8% |
| 基本醫療保險 | 8% | 2% |
| 工傷保險 | 1.5% | 0 |
| 生育保險 | 0.8% | 0 |
| 失業保險 | 2% | 1% |
| 住房公積金 | 25% | 15% |
| 采暖費專項資金 | 1% | 0 |
| 采暖費補貼 | 根據大政發[2005]76號文件的規定： 月補貼額=[住房面積標準(平方米) * 采暖費標準(元/平方米) * 70%] / 12 |
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學 習 培 訓
公司注重人才培養，致力于搭建國際化人才培養和集聚平臺。建有國家級博士后科研工作站、院士工作站和高校人才培養基地。目前擁有高、中級技術人員218人，其中教授級高級工程師16人，高級工程師63人；國家有突出貢獻中青年專家1人，享有國務院政府特殊津貼12人，遼寧省優秀專家2人；遼寧省百千萬人才工程百人層次6人，千人層次9人。多種形式的技術技能培訓、公司技能大師評選、技術專家評定以及到海外子公司的學習交流機會等充分體現了公司尊重知識、尊重技術、尊重人才的理念，也為員工的發展提升、優秀人才的脫穎而出創造了優越條件。
技術培訓
學習交流
項目培訓
技能大賽
